Fachkräfte für Deutschland
Fachkräfte für Deutschland

Fachkräfte für Gesundheit und Pflege

Der Fachkräftemangel bei Pflege- und Gesundheitseinrichtungen in Deutschland ist eklatant und führt in vielen Bereichen sogar zu einem Notstand. Um den Bedarf auch nur annähernd zu decken, braucht es vielfältige Ansätze. Einer davon ist Fachkräfte im Ausland zu gewinnen.

DEKRA Expert Migration HealthCare qualifiziert ausländische Pflegefachkräfte für Kliniken, Reha-Zentren und Pflegeeinrichtungen in Deutschland. Wir vereinen ein strukturiertes Rekrutierungs- und Weiterbildungsmodell, mit dem wir internationales Pflegepersonal nach Deutschland führen. Sie finden Ihre zukünftigen Mitarbeitenden über uns aus den Ländern Serbien, Albanien, Nord-Mazedonien, Kosovo, Tunesien sowie Brasilien.
    • Wir qualifizieren sprachlich (bis B1-B2 Pflege nach telc oder Goethe) und fachlich im jeweiligen Heimatland bereits dort ausgebildete Pflegekräfte.
    • Je nach Herkunftsland werden sie in der Heimat oder in Deutschland intensiv auf die Fachkenntnisprüfung vorbereitet. Die Arbeitsaufnahme und Einarbeitung erfolgt entweder als Pflegehilfskraft oder als Pflegefachkraft, je nach Bundesland und Sitz des Arbeitgebers.
    • DEKRA organisiert alles um die Gleichwertigkeitsprüfung, den Feststellungsbescheid, die Arbeitsmarktzulassung, das Visum sowie die Fachkenntnisprüfung und deren Durchführung.
    • Dieses Vorgehen ist aktuell in den Bundesländern Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Hessen und Niedersachsen möglich.

    Unser Modell funktioniert

    Erfolg, der nachweisbar ist und nachhaltig wirkt: mehr als 3.000 ausländische Pflegekräfte bereiten sich derzeit in DEKRA eigenen Schulen in Serbien, Albanien, Kosovo, Nordmazedonien, Tunesien und Brasilien auf ihre Arbeit als Pflegefachkraft in Deutschland vor. Das Projekt wächst dynamisch.
    Bislang haben mit unserer Qualifizierung über 4.000 ausländische Fachkräfte den Status der anerkannten Pflegefachkraft in Deutschland erlangt und erfolgreich ihre Arbeit bei einem unserer über 120 Partner aufgenommen.

    Rekrutierung durch Qualifizierung

    Wir denken über Landesgrenzen hinaus und schaffen für Sie einen Zugang zu einem großen Pool an Pflegekräften.
    Unser Fachkräfte-Pool wächst stetig. Darunter finden sich sowohl Berufsanfänger (m/w/d) als auch Pflegekräfte mit langjähriger Berufserfahrung.
    Wir bieten Sicherheit und Seriosität – für unsere Teilnehmenden und unsere Kunden (m/w/d). Den Pflegekräften eröffnet sich ein rechtssicherer Weg nach Deutschland. Unser Standardprozess bereitet sie nicht nur fachlich auf ihre Tätigkeit vor, wir organisieren auch das Berufsanerkennungsverfahren, die Arbeitserlaubnis und die Erteilung der Visa.
    Für Sie als Arbeitgeber planen wir das Kennenlernen Ihrer zukünftigen Pflegefachkräfte persönlich im Heimatland oder online – ein für alle Beteiligten wichtiger erster Schritt, der den zukünftigen Integrationsprozess in Deutschland positiv einleitet. Man lernt sich kennen, schafft gegenseitiges Vertrauen.
    Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen in enger Partnerschaft genau jene Pflegekräfte zu finden, die zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passen und die sich bei Ihnen wohlfühlen werden.

    Mit berufsbegleitender Weiterbildung nach Deutschland

    Ihre zukünftigen Pflegefachkräfte durchlaufen in ihrer Heimat eine 10-12 Monate andauernde Weiterbildung und schließen an unseren Schulen vor Ort die Sprachausbildung mit dem Zertifikat telc Deutsch B1+B2 Pflege oder nach Goethe ab.
    Die fachliche Weiterbildung bereitet sie auf die Kenntnisprüfung zur Berufsanerkennung als Pflegefachkraft in Deutschland vor. Das Lernen für Deutschland findet ebenfalls berufsbegleitend statt. Entsprechend flexibel gestalten wir das Angebot für unsere Teilnehmenden, etwa durch Trainingseinheiten im „Schichtbetrieb“, angepasst an die jeweiligen Arbeitszeiten. Dabei gilt: den Sprach- und Fachunterricht finanziert der künftige Arbeitgeber.
    Mehr geht kaum. Entsprechend attraktiv und erfolgreich ist unser Gesamtpaket für all jene, die als Pflegefachkraft in Deutschland die Arbeit aufnehmen wollen, um damit in eine neue berufliche und private Zukunft mit echten Perspektiven und sozialem Aufstieg zu starten. Dennoch: viel Energie, Engagement und Durchhaltevermögen sind gefragt, bis es zur ersehnten Anreise kommt.

    Nachhaltiger Beschaffungsprozess für Ihre Planungssicherheit

    Die Ursachen für einen erhöhten Personalbedarf sind vielfältig und nicht immer vorhersehbar. Mal ist es die Eröffnung einer neuen Fachabteilung, mal ein Ausbildungsengpass oder ein hoher Krankenstand. Unterschiedliche Bereitstellungsmodelle definieren die Zahl, Frequenz und den Zeitraum, in dem Sie Ihre neuen Pflegefachkräfte begrüßen können - flexibel und passend zu Ihrer Personalplanung.

    Kundenstimmen

      "Mit der DEKRA haben wir einen mittlerweile langjährigen Partner gefunden, der sich durch Professionalität und Verlässlichkeit auszeichnet. Gerade für die Gewinnung und dauerhaft erfolgreiche Integration ausländischer Pflegefachkräfte spielen diese beiden Eigenschaften eine wichtige Rolle. Die von der DEKRA im jeweiligen Herkunftsland durchgeführte umfassende sprachliche und fachliche Vorbereitung der Pflegekräfte zahlt sich für alle Beteiligten aus. Insbesondere die Verantwortung der DEKRA für die zeitnahe Anerkennung der Pflegefachkräfte durch die zuständigen Behörden in Deutschland erleichtert uns die nachhaltige Personalrekrutierung im Ausland erheblich. Wir freuen uns auf weitere gemeinsame Projekte."
      Sebastian Willkomm