Hilfreiche Tipps für die Bewerbung und das Bewerbungsgespräch
Hier haben wir die wichtigsten Tipps für Sie zusammengestellt.
Bewerbungstipps
Heute: Informieren
Morgen: Bewerben
Schon bald: Kennenlernen
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Bewerbung
Unser Bewerbungsprozess
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie nach ca. 2 Wochen eine erste Rückmeldung von uns. Der gesamte Bewerbungs- und Auswahlprozess nimmt in der Regel um die 8 Wochen in Anspruch.
Erste Vorstellungsgespräche erfolgen bei uns überwiegend virtuell. Zweitgespräche finden auch persönlich statt. Ebenso bieten wir Ihnen bei einer Einstellung die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten (je nach Einstiegslevel, Gesellschaften und Standorten kann es zu leichten Abweichungen kommen).
Einsatz von KI
Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Deshalb wird jede Bewerbung persönlich von unserem Recruiting-Team geprüft und jede Entscheidung von DEKRA Mitarbeitenden getroffen – ganz ohne die Unterstützung künstlicher Intelligenz.
Häufige Fragen
Gute Fragen verdienen klare Antworten. In unseren FAQ finden Sie schnell und übersichtlich alles Wichtige auf einen Blick. Darunter Fragen und Antworten zur Bewerbung, zum Bewerbungsportal sowie die wichtigsten Informationen für Bewerberinnen und Bewerber mit einer Behinderung.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal. Einen Button zur Online-Bewerbung finden Sie unter jedem Stellenangebot.
Sollten Sie in unserem Bewerbungsportal aktuell nicht fündig werden, freuen wir uns auch über Ihre Initiativbewerbung. Alternativ können Sie einen Job-Newsletter erstellen, der Sie per E-Mail benachrichtigt, sobald ein passendes Stellenangebot veröffentlicht wird. Registrieren Sie sich hierfür im DEKRA Jobportal und konfigurieren Sie im Login-Bereich den Newsletter nach Ihren Wünschen.
Informationen zu relevanten Qualifikationen bei DEKRA finden Sie auf unserer Karriereseite unter dem Reiter Einstieg bei DEKRA oder direkt in den ausgeschriebenen Stellenangeboten.
Jede Bewerbung wird von uns individuell geprüft und Ihre Qualifikation mit den Stellenanforderungen abgeglichen. Einige unserer Tätigkeitsbereiche erfordern aufgrund entsprechender Gesetzesvorgaben bestimmte Abschlüsse und sind somit zwingend erforderlich.
Für eine erfolgreiche Bewerbung bitten wir Sie Ihren Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse und ggf. Zertifikate als Unterlagen Ihrer Bewerbung beizufügen.
Falls bestimmte Unterlagen beim Einreichen der Bewerbung nicht vorliegen, vermerken Sie dies bei Ihrer Bewerbung. Fehlende Unterlagen können Sie jederzeit online im DEKRA Jobportal nachträglich hochladen.
Nachdem Sie Ihre Bewerbung online eingereicht haben, erhalten Sie eine automatisierte Eingangsbestätigung per E-Mail. Anschließend werden Ihre Bewerbungsunterlagen fachlich geprüft und Sie erhalten schnellstmöglich eine Rückmeldung von dem zuständigen Standort / der Fachabteilung oder aus dem Personalwesen. Sie haben jederzeit die Möglichkeit, den aktuellen Status Ihrer Bewerbung über das DEKRA Jobportal einzusehen.
Sobald Sie in unserem Bewerbungsportal einen Account angelegt haben, können Sie sich jederzeit auf weitere Stellen bewerben. Ihre Daten und Anhänge werden in Ihrem persönlichen Profil gespeichert, sodass Sie lediglich ein neues Anschreiben, der neuen Stelle entsprechend, hochladen müssen.
Wenn Sie von uns eine Absage erhalten, bezieht sich diese immer auf die aktuelle Position zum aktuellen Zeitpunkt. Gerne können Sie sich auf eine andere Stelle oder zu einem späteren Zeitpunkt wieder bei uns bewerben.
Die Ansprechpartnerin oder den Ansprechpartner für eine konkrete Stelle finden Sie online unter dem jeweiligen Stellenangebot. Generelle Fragen zur Bewerbung, zu unseren Einstiegsmöglichkeiten und zu DEKRA als Arbeitgeber beantworten Ihnen gerne das DEKRA Recruiting-Team.
Auf der Startseite des Bewerber-Logins gibt es die Möglichkeit, ein neues Passwort mit der registrierten Email-Adresse anzufordern. Dabei wird Ihnen der Benutzername ebenfalls mitgeteilt.
Bitte laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen im PDF-Format hoch und achten Sie darauf, dass die maximale Dateigröße von 3GB pro Dokument nicht überschritten wird.
Ihre Daten und Anhänge werden in Ihrem persönlichen Profil gespeichert und für weitere Bewerbungen übernommen – sofern Sie Ihre Daten nicht aktualisieren möchten.
Sie haben die Möglichkeit, Ihre Bewerbung als Entwurf zu speichern und zu einem späteren Zeitpunkt zu bearbeiten bzw. einzureichen. Der Status Ihrer Bewerbung wird Ihnen im Login-Bereich des DEKRA Jobportals angezeigt.
Sie können laufende Bewerbungen jederzeit zurückziehen. Loggen Sie sich hierzu über den Login-Bereich des DEKRA Jobportals ein und gehen Sie auf „Meine Bewerbungen“. Dort können Sie den Status Ihrer Bewerbung einsehen und diese verwalten.
Alle Informationen zum Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten und deren Speicherung im DEKRA Bewerbungsportal erhalten Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Unter Ihren persönlichen Einstellungen im Login-Bereich haben Sie jederzeit die Möglichkeit, Ihre Registrierung zu löschen. Ihre Daten werden dann vollständig aus unserem System entfernt.
Bei technischen Fragen oder Problemen stehen wir Ihnen per E-Mail unter recruiting@dekra.com zur Verfügung. Wir kümmern uns schnellstmöglich um Ihr Anliegen.
Chancengleichheit wird bei uns groß geschrieben. Ein zentraler Bestandteil unserer Werte ist es, Menschen mit Behinderung durch Inklusion attraktive berufliche Perspektiven bei DEKRA zu bieten. Dazu prüfen wir jeden individuellen Fall, um ggfs. technische Hilfsmittel und Anpassungen am Arbeitsplatz vornehmen zu können.
Wenn Sie möchten, können Sie uns mitteilen, ob bei Ihnen eine Schwerbehinderung (Grad der Behinderung von mindestens 50) oder Gleichstellung vorliegt. Im Bewerbungsprozess wird die jeweils zuständige Schwerbehindertenvertretung zu Ihrer Unterstützung eingebunden. Sollten Sie keine Einbindung der Schwerbehindertenvertretung im Bewerbungsprozess wünschen, teilen Sie uns das gerne mit.
Sofern Sie im Bewerbungsprozess eine Angabe zu Ihrer Behinderung gemacht haben, können Sie Ihrer Bewerbung ggfs. vorliegende Nachweise beifügen. Diese Angabe ist freiwillig und hat keinen Einfluss auf das Auswahlverfahren.
