Unsere Grundsatzerklärung zur Achtung der Arbeits- und Menschenrechte.
DEKRA Sozialstandards
Mitarbeitende und Gesellschaft
Wir sind uns unserer sozialen Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden und Gesellschaft bewusst. Wir respektieren und schätzen die Vielfalt in kultureller, sozialer, politischer und nationaler Hinsicht in unserer Belegschaft und in den Ländern und Gesellschaften, wo wir als Unternehmen aktiv sind. Wir setzen uns innerhalb des Unternehmens und in der Lieferkette für die Einhaltung von international geltenden Arbeitnehmerrechten, wie den Richtlinien und Standards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), ein.
Mit den DEKRA Sozialstandards bekennen wir uns zu an den ILO-Standards orientierten Grundsätzen in den Bereichen: Diskriminierung und Benachteiligung, Chancengleichheit, Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, Arbeitszeit und Entlohnung, Vereinigungsfreiheit und Mitbestimmung, Meinungsfreiheit und Privatsphäre sowie Ausschluss von Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Sklaverei und Menschenhandel.
Sicherheit und Gesundheit
Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter hat für uns höchste Priorität. Das globale Managementteam für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz setzt sich konzernweit dafür ein, die Arbeitssicherheit bei DEKRA weiter zu verbessern. Unser Ziel ist es, Arbeitsunfälle zu verhindern und weiter zu reduzieren sowie potenzielle Gefahrenquellen zu beseitigen.
Wir verlangen, dass die Schaffung und Gewährleistung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen sichergestellt wird und dass im Hinblick auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz mindestens die jeweiligen nationalen Standards eingehalten werden. Interne Entwicklungen im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz sowie entsprechende Kennzahlen werden überwacht und ausgewertet; auf dieser Grundlage werden mögliche Verbesserungsmaßnahmen abgeleitet und umgesetzt.
Mitarbeiter-Dialog
Ein offener und vertrauensvoller Dialog mit unseren Mitarbeitern ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir beziehen unsere Belegschaft und die Arbeitnehmervertreter aktiv in Diskussionen über Arbeitsbedingungen, Organisationsentwicklung und Themen der Nachhaltigkeit ein. Ein zentrales Instrument dieses Dialogs ist unsere weltweite Mitarbeiterbefragung, die seit 2017 alle zwei Jahre durchgeführt wird. Die Befragung erfasst die Wahrnehmungen, Erfahrungen und Einschätzungen der Mitarbeiter hinsichtlich ihres Arbeitsumfelds im gesamten Unternehmen. Die Ergebnisse werden in strukturierten Teamgesprächen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern systematisch erörtert. Auf der Grundlage dieser Gespräche werden konkrete Verbesserungsmaßnahmen definiert, umgesetzt und nachverfolgt. So wird sichergestellt, dass das Feedback der Mitarbeiter in konkrete Maßnahmen umgesetzt wird und zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von DEKRA als attraktiver, verantwortungsbewusster und nachhaltiger Arbeitgeber beiträgt.
Bei DEKRA sind Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion zentrale Erfolgsfaktoren für ein nachhaltiges und zukunftsfähiges Unternehmen. Wir sind davon überzeugt, dass vielfältige Perspektiven hinsichtlich Geschlecht, Alter, kulturellem Hintergrund, Erfahrung und Fähigkeiten unsere Innovationskraft, unsere Kundenorientierung und unsere Attraktivität als Arbeitgeber stärken.
Wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld, das auf Respekt und Gleichbehandlung basiert. Jede Form von Diskriminierung oder Benachteiligung wird nicht toleriert. Unser Engagement ist in der DEKRA-Richtlinie für Vielfalt, Inklusion und Gleichbehandlung verankert und wird durch unsere Teilnahme an der Deutschen Charta der Vielfalt untermauert.
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Qualifizierung
Bei DEKRA ist das Fachwissen unserer Mitarbeiter ein entscheidender Faktor für die Qualität, Sicherheit und Zuverlässigkeit unserer Dienstleistungen. Kontinuierliche Aus- und Weiterbildung sind daher wesentliche Bestandteile unseres Konzepts zur beruflichen Weiterentwicklung und langfristigen Beschäftigungsfähigkeit.
Wir investieren systematisch in die Qualifizierung und Weiterqualifizierung unserer Belegschaft, um den gesetzlichen Anforderungen, technologischen Entwicklungen und sich wandelnden Marktbedürfnissen gerecht zu werden. Aus- und Weiterbildung fördern sowohl die individuelle Karriereentwicklung als auch die nachhaltige Leistungsfähigkeit des Unternehmens.
Digitales Lernen spielt in diesem Zusammenhang eine zentrale Rolle. Über unser globales Learning Management System (LMS) haben Mitarbeiter weltweit strukturierten und flexiblen Zugang zu Schulungs- und Weiterbildungsangeboten, die auf unterschiedliche Rollen, Zielgruppen und regionale Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Menschenrechtliche Sorgfalt
Bei DEKRA nehmen wir unsere Verantwortung für die Achtung der Menschenrechte ernst. Sowohl innerhalb unserer eigenen Organisation als auch entlang der Wertschöpfungskette. Selbst als Dienstleister mit einer vergleichsweise weniger komplexen Lieferkette ist die Sorgfaltspflicht im Bereich der Menschenrechte ein fester Bestandteil unseres Nachhaltigkeitsansatzes.
Wir bekennen uns zu international anerkannten Menschenrechtsstandards, darunter die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und die Europäische Menschenrechtskonvention (EMRK). Unsere Grundsätze sind in den DEKRA-Sozialstandards festgelegt, die unser Engagement für Arbeits- und Menschenrechte definieren und die Prozesse für eine wirksame Umsetzung beschreiben. Diese Standards stehen im Einklang mit den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte sowie dem Deutschen Nationalen Aktionsplan (NAP) für Wirtschaft und Menschenrechte.
Im Beschaffungswesen entwickeln wir kontinuierlich Standards und Prozesse weiter, um Menschenrechts- und allgemeine Nachhaltigkeitsaspekte im Einkauf und im Lieferkettenmanagement zu berücksichtigen. Dies unterstützt unser Ziel, potenzielle Risiken zu identifizieren, verantwortungsvolle Geschäftspraktiken zu fördern und die Einhaltung unserer Erwartungen entlang der gesamten Lieferkette sicherzustellen.