Hier finden Sie weiterführende Informationen zu unseren zahlreichen Initiativen.
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Werte, die zählen
Eine Kultur, die verbindet
Eine Vision, die Natur & Klima schützt
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Diversity & Nachhaltigkeit
Vielfalt und Nachhaltigkeit gehen bei uns Hand in Hand. Gemeinsam schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das unsere Teams stärkt und Verantwortung für die Zukunft übernimmt.
Diversity
Diversity begreifen wir als Bereicherung. Wir sind überzeugt: Je vielfältiger unsere Teams sind, desto erfolgreicher, innovativer und zukunftsfähiger sind wir als Unternehmen. Wir setzen uns aktiv für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Diskriminierung oder Benachteiligung, etwa aufgrund von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, sozialer Herkunft, Nationalität, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, körperlicher Beeinträchtigung oder weiteren persönlichen Merkmalen und Lebensrealitäten haben bei uns keinen Platz.
Charta der Vielfalt: Unser klares Bekenntnis
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt verpflichten wir uns zu einem offenen, wertschätzenden und diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld.
Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden gleiche Chancen zu bieten – unabhängig von persönlichen Merkmalen oder Lebensrealitäten. Daher schaffen Rahmenbedingungen, in denen individuelle Stärken sichtbar werden und wachsen können.
Weil Sprache zählt
Gleichbehandlung beginnt für uns auch in der Kommunikation. Deshalb sprechen wir auf unserer Karriereseite bewusst alle Geschlechter an und setzen auf eine gendergerechte Sprache.
Wir feiern Vielfalt: DEKRA Diversity Day
Vielfalt ist für uns bei DEKRA nicht nur ein Prinzip, sondern gelebte Praxis. Deshalb beteiligen wir uns jedes Jahr am European Diversity Month der Europäischen Kommission und feiern seit 2022 unseren DEKRA Diversity Day. Durch die globale Ausrichtung sensibilisieren wir für die Bedeutung von Diversity & Inklusion im Unternehmen, fördern den interkulturellen Austausch und stärken ein offenes, wertschätzendes Miteinander über Ländergrenzen hinweg.
„Mit dem Diversity Day wollen wir Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft feiern und die damit einhergehenden Vorteile in unserem täglichen Leben aufzeigen.“
Mapi García, Head of Diversity & Inclusion bei DEKRA
Netzwerke und Programme zur Förderung von Vielfalt:
Was bedeutet Diversity für Führungskräfte bei DEKRA?
Lernen Sie unsere Leiterin für Diversity & Inclusion kennen:
Deshalb ist die Stelle "Head of Diversity & Inclusion" wie für mich geschaffen:
Ich arbeite seit Jahren in einem internationalen Umfeld und habe selber Wurzeln in Spanien. In meiner Position arbeite ich mit unseren globalen DEKRA Teams zusammen, weshalb ich mich um sehr unterschiedliche Menschen kümmere und sowohl strategisch als auch operativ mitwirken kann.
Ich arbeite seit Jahren in einem internationalen Umfeld und habe selber Wurzeln in Spanien. In meiner Position arbeite ich mit unseren globalen DEKRA Teams zusammen, weshalb ich mich um sehr unterschiedliche Menschen kümmere und sowohl strategisch als auch operativ mitwirken kann.
Das bedeutet Diversity für mich persönlich:
Diversity ist das Gegenteil von Monotonie. Meine Kultur, meine Werte und meine Erfahrungen mit anderen zu teilen. Im Gegenzug aber auch, neue Impulse zu bekommen und sie in mein Leben zu integrieren.
Diversity ist das Gegenteil von Monotonie. Meine Kultur, meine Werte und meine Erfahrungen mit anderen zu teilen. Im Gegenzug aber auch, neue Impulse zu bekommen und sie in mein Leben zu integrieren.
Am Thema "Diversity & Inclusion“ fasziniert mich besonders:
Unbewusste Denkmuster und Stereotype - meinen "unconscious bias" - auf die Probe zu stellen. Die Neugier für etwas „anderes“ zu wecken, ohne zu bewerten, ob es richtig oder gut ist. Oft ist es einfach „anders".
Unbewusste Denkmuster und Stereotype - meinen "unconscious bias" - auf die Probe zu stellen. Die Neugier für etwas „anderes“ zu wecken, ohne zu bewerten, ob es richtig oder gut ist. Oft ist es einfach „anders".
Das hat mich bei meiner Arbeit bisher geprägt:
Ich habe diverse Teams geleitet: ältere Generationen & Azubis, Personen aus unterschiedlichen Ländern, unterschiedlichen Religionen & unterschiedlichen ethnischen Herkünften, Kolleginnen und Kollegen mit Behinderungen. Es ist faszinierend zu sehen, wie sie sich schätzen und ergänzen. Und das alles mit viel Humor und Respekt.
Ich habe diverse Teams geleitet: ältere Generationen & Azubis, Personen aus unterschiedlichen Ländern, unterschiedlichen Religionen & unterschiedlichen ethnischen Herkünften, Kolleginnen und Kollegen mit Behinderungen. Es ist faszinierend zu sehen, wie sie sich schätzen und ergänzen. Und das alles mit viel Humor und Respekt.
Hier sehe ich Ansatzpunkte für DEKRA als Arbeitgeber:
DEKRA befindet sich gerade im Wandel. Unser internationales Wachstum fordert neue Märkte, Dienstleistungen und Skills. Eine diverse & integrative Kultur wird uns ermöglichen, auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Kundinnen und Kunden agieren zu können.
Interesse geweckt? Mapi García steht Ihnen gerne auf LinkedIn zur Verfügung.
Mehr zur Diversity-Strategie von DEKRA:
Nachhaltigkeit
Bei DEKRA sorgen wir für eine sichere und nachhaltige Zukunft und übernehmen gemeinsam Verantwortung. Ob Klimaschutz, Vielfalt, nachhaltige Innovationen oder gesellschaftliches Engagement: Nachhaltigkeit ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert und Teil unseres täglichen Handelns weltweit.
Mit klaren Zielen, internationalen Standards und Initiativen wie dem DEKRA Climate Impact -Programm gestalten wir aktiv eine sichere und nachhaltigere Zukunft.
DEKRA Climate Impact-Programm
Mit dem DEKRA Climate Impact-Programm verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz für unternehmerische Klimaverantwortung. Neben der kontinuierlichen Reduktion unserer eigenen CO₂-Emissionen engagieren wir uns gemeinsam mit starken Partnern für wirkungsvolle Projekte zum Schutz von Klima, Natur und Biodiversität.
Gemeinsam mit UNICEF wurde eine langfristige Partnerschaft initiiert, um Kinder und Familien in Äthiopien und Indien mit sauberem Trinkwasser zu versorgen. Der Zugang zu sauberem Wasser ist eine zentrale Voraussetzung für Gesundheit, Bildung und Zukunftschancen – insbesondere in Regionen, die stark von den Folgen des Klimawandels betroffen sind.
Gemeinsam mit dem NABU engagiert sich DEKRA für den Schutz wertvoller Ökosysteme und natürlicher Lebensräume. Im Fokus stehen insbesondere Moore und Feuchtgebiete, die als bedeutende natürliche CO₂ Speicher eine zentrale Rolle im Klimaschutz spielen und zugleich wichtige Lebensräume für zahlreiche Tier- und Pflanzenarten sind.
In Partnerschaft mit dem WWF unterstützt DEKRA Maßnahmen zum Schutz von Wäldern, Feuchtgebieten und natürlichen Ressourcen in Europa und Südamerika. Als eine der weltweit führenden Naturschutzorganisationen setzt sich der WWF für nachhaltige Lösungen ein, die Artenvielfalt erhalten und gleichzeitig einen Beitrag zur Reduktion von Emissionen leisten.
DEKRA unterstützt Freiwilligenprojekte in mehreren ökologisch besonders wertvollen Moorgebieten Deutschlands. Hier leisten engagierte freiwillige Helferinnen und Helfer jeweils für eine Woche praktische Arbeit für den Erhalt und die ökologische Stabilisierung sensibler Wald- und Moorlandschaften.
Einblicke aus erster Hand – Moritz berichtet:
Das macht Nachhaltigkeit bei DEKRA aus:
Nachhaltigkeit hat bei DEKRA höchste Priorität und ist fest als zentraler Unternehmenswert verankert. Nicht zuletzt, weil wir unsere Nachhaltigkeitsdienstleistungen nur dann glaubwürdig anbieten können, wenn wir auch intern die grundlegenden Anforderungen erfüllen. Gleichzeitig habe ich das Glück, dass unsere Unternehmensleitung Nachhaltigkeit nicht als Pflicht, sondern als echten Wert versteht und wir in unseren Projekten volle Unterstützung erfahren.
Diese Themen treiben mich besonders an:
Was mir an meiner Arbeit besonders gefällt, ist die Möglichkeit, gemeinschaftlich deutlich mehr zu bewirken, als ich es allein könnte. Wenn ich mit dem Fahrrad zur Arbeit komme, ist das sicher gut – aber wenn mehrere Tausend Kolleginnen und Kollegen umweltfreundlich zur Arbeit oder zu den Kunden unterwegs sind, ist der Effekt ein ganz anderer.
So hat sich mein Weg bei DEKRA entwickelt:
Von Beginn meiner Werkstudententätigkeit an wurde mir großes Vertrauen entgegengebracht, und ich durfte sehr eigenverantwortlich arbeiten. Mittlerweile bin ich seit drei Jahren in Vollzeit als Referent im Nachhaltigkeitsmanagement bei DEKRA tätig.
Jetzt Moritz auf LinkedIn kontaktieren.
Mehr über Nachhaltigkeit bei DEKRA erfahren:
Hier finden Sie detaillierte Informationen zu unseren nachhaltigen Aktivitäten.
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