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Lösungen für Arbeitsschutz, Gesundheit und Resilienz

DEKRA Arbeitssicherheitsreport 2023

Der DEKRA Arbeitssicherheitsreport gibt Einblicke in den Stand des Arbeitsschutzes und zeigt Lösungswege für die Unternehmen auf. Gesundheit, Gefährdung, Belastung und Nachhaltigkeit sind die großen Herausforderungen. Eine sichere, gesunde und leistungsfähige Belegschaft ist das Ziel.

Wie empfinden Beschäftigte Arbeits- und Gesundheitsschutzes in den Betrieben? Wie können Lösungen aussehen? DEKRA hat dafür gemeinsam mit dem Institut forsa 1500 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer befragt. Die Ergebnisse zeigen die Potenziale für eine gesündere Arbeitswelt. DEKRA Experten präsentieren Lösungen und Trends.

Unternehmen müssen ihr Augenmerk auf die Gesundheit der Mitarbeiter richten: egal ob durch Unfallfreiheit, Stressreduktion, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Maßnahmen für psychische Gesundheit.

Dr. Sebastian Sigle

Die Themen

Im Auftrag von DEKRA hat forsa eine bundesweite repräsentative Befragung zur Sicherheit am Arbeitsplatz durchgeführt. DEKRA Experten leiten daraus Konzepte und Lösungen für sicheres und gesundes Arbeiten ab. Die Kernthemen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes in der Praxis sind hier: Gefährdung, Unterweisung und Sicherheitskultur.

DEKRA/forsa Umfrage

Das Institut forsa hat 1.503 Arbeitnehmende in ganz Deutschland befragt. Das Ziel: Wie steht es um den Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Geht es um die gesetzlichen Standards für sicheres Arbeiten, zeigt sich vor allem in den kleinen und mittleren Unternehmen ein erheblicher Nachholbedarf.

Mitarbeitende prozesssicher und rechtssicher unterweisen: Das leistet das DEKRA Safety Web, die digitale Plattform für alle Arbeitgeber.

Sicherheitskultur

Halten sich Mitarbeitende an die Sicherheitsregeln? Nur wenn eine durchgängige Sicherheitskultur etabliert ist, werden Vorschriften prozesssicher umgesetzt.

Wenn Vorgesetzte den Arbeitsschutz vorleben, wird der Arbeit- und Gesundheitsschutz zur Selbstverständlichkeit: Arbeitsschutz beginnt im Kopf.

Praxisbeispiele

Wo funktionieren Konzepte, wie gelingen beispielhafte Initiativen? DEKRA zeigt innovative Beispiele, wie sich durchgängige Prozesse in der Praxis umsetzen lassen.

Unternehmen benötigen resiliente Mitarbeiter: Deshalb müssen sie Augenmerk verstärkt auf das Thema Belastung richten, raten Experten. Denn Mitarbeiterzufriedenheit, mentale Gesundheit und Fitness sind die Voraussetzungen für eine produktive Belegschaft.

Psychische Gefährdungsbeurteilung

Weniger Stress – mehr Leistung, lautet die Formel: Trotz gesetzlicher Vorschriften hat die psychische Gefährdungsbeurteilung nicht den nötigen Stellenwert.

Mitarbeiterzufriedenheit

Eine wertschätzende Unternehmenskultur motiviert: In der Studie zeigt sich, wie positiv Mitarbeitende Bemühungen für mehr Arbeitszufriedenheit bewerten.

Gesundheitsmanagement

Viele Unternehmen helfen Mitarbeitenden in besonderen Lebenslagen: Ein Employee Assistance Program kann unterstützen, die Leistungsfähigkeit zu erhalten.

Wie bleiben Mitarbeitende gesund und belastbar? Wie bleiben sie dem Unternehmen als wertvolle Ressource langfristig erhalten? Die Instrumente der Betriebliche Gesundheitsförderung, das Betriebliche Gesundheitsmanagement und die Arbeitsmedizin können im Zusammenspiel dabei unterstützen.

Gesundheitsförderung

Die Betriebliche Gesundheitsförderung ist auf dem Vormarsch. Aber in bestimmten Branchen und in den kleineren Betrieben sind die Angebote offenbar noch spärlich.

Gesundheitsmanagement

Prävention heißt das Zauberwort beim Betrieblichen Gesundheitsmanagement: Die Maßnahme rechnet sich. Denn Kosten für Krankheiten und Fehlzeiten sind deutlich höher.

Rund die Hälfte der durch forsa befragten Beschäftigten war noch nie beim Betriebsarzt. Wie kann das sein? Die Angebote erreichen nicht alle Mitarbeitenden.

Die Nachhaltigkeit eines Unternehmens zeigt sich in vielen Bereichen: im Hinblick auf die Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden, der Gesellschaft und der Umwelt. Der Arbeits- und Gesundheitsschutz sollte heute zwingend als Teil des nachhaltigen Wirtschaftens verstanden werden.

Nachhaltiges Wirtschaften ist verbunden mit sozialer Nachhaltigkeit und guten Arbeitsbedingungen, sagt Basi-Chef Dr. Felten. Er nennt Trends der A+A 2023.

Die Mehrheit der Mitarbeiter arbeitet bevorzugt für ein Unternehmen, das nachhaltige Ziele verfolgt, so lautet ein wesentliches Ergebnis der forsa-Befragung.

Die Öffentlichkeit & Geschäftspartner verfolgen immer aufmerksamer, wie nachhaltig ein Unternehmen als Arbeitgeber, Marktteilnehmer, Lieferant oder Investor agiert.

Das Wohlbefinden wirkt sich auf die Leistungen der Mitarbeitenden aus: Investitionen in Zeit und Engagement lohnen sich. Kleine Gesten zeigen große Wirkung.

DEKRA Arbeitssicherheitsreport 2023 – Download

Hier gelangen Sie zum kostenlosen Download unseres DEKRA Arbeitssicherheitsreports 2023.

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